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兜底增持潮"补偿期"逼近 超过八成公司员工增持股份浮亏

时间:2018-05-29 19:15来源:股市分析 作者:财经在线 点击:

(原标题:2017年6月兜底增持潮“补偿期”逼近 超过八成公司员工增持股份浮亏)

回首往昔,在那个资本市场极为低迷的2017年6月,霎时间A股流行起兜底增持风潮,数十家上市公司老板或董事长出面,倡议公司员工购买自家公司股票。按照彼时约定,相关上市公司老板们承诺,只要员工在特定时间内购买股票并持有至约定的时间,若产生亏损将由老板实施兜底补偿。

诚然,有的上市公司是玩真的,借机意图炒作的亦有之。经过近一年时间等待后,证券时报·e公司记者注意到,现如今,老板们与增持员工约定的持股期限即将到来。但整体来看,相关上市公司兜底增持的员工们持股大多处于浮亏状态,老板们或许需要提前着手准备好一定的“赔付款”。

兜底增持“锁定期”临近

2017年6月,“兜底概念”突然成为疲惫的A股市场里“最亮之星”,面对这突如其来的“利好”,相关上市公司股票均出现正面积极反应。

根据统计数据显示,仅2017年6月2日~6月7日的四个交易日中,A股就出现20家上市公司控股股东或董事长呼吁员工增持,有约19家上市公司实控人或董事长承诺保底。其中,包括安居宝、科陆电子、长城动漫、长城影视、星徽精密、奋达科技、宝莱特、凯美特气、智慧松德等个股。

兜底公司。png

证券时报·e公司记者注意到,此类上市公司兜底式增持约定的持股期限大多为12个月,经过近一年的等待之后,参与兜底增持员工们的“锁定期”即将到期。

以安居宝为例,2017年6月5日午间,安居宝公告称,其董事长张波向全体员工发出增持公司股票倡议书。张波承诺,凡于2017年6月5日至6月7日期间,公司员工及公司全资子公司、控股子公司员工,通过二级市场买入安居宝股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持安居宝股票产生的亏损,由张波予以全额补偿,收益则归员工个人所有。

再如科陆电子,该公司于2017年6月6日宣布,公司控股股东、董事长兼总裁饶陆华发出倡议,公司及控股子公司全体员工积极买入科陆电子股票,凡在 2017年6月6日至2017年6月12日期间净买入科陆电子股票,连续持有12 个月以上,且持有期间连续在职的,若因买入公司股票产生的亏损,由饶陆华予以全额补偿,收益则归员工个人所有。

2017年6月初,赵锐勇控股的长城动漫(000835)与长城影视(002071)同时宣布,倡议员工积极买入自家公司股票,若产生亏损将由实控人实施兜底补偿。但证券时报·e公司记者注意到,赵锐勇通过长城影视文化企业集团有限公司(以下简称长城集团)已控股3家A股上市公司,即长城动漫、长城影视和天目药业(600671)。不过,赵锐勇或许“手头”并不宽裕,长城集团已将其持有的上述3家公司超过九成股权进行质押,而“长城系”公司又都正谋划着并购重组。

有意思的是,截止到2017年5月,长城动漫员工总数为191人,2016年6月~2017年5月期间,该公司月平均总薪酬为138万元。由此,按长城动漫在册员工人数及相关薪酬情况预计,赵锐勇可能承担的最高补偿限额为1660万元。

从另一角度来看,长城动漫2014年的净利润为7473万元,2015年的净利润为1839万元,2016年净利润却亏损8063万元。在入主四川圣达的三年时间里,长城动漫仅合计实现净利润1248万元,此金额尚不足赵锐勇顶格补偿兜底员工增持所需的1660万元。

员工参与增持多现浮亏

值得注意的是,上市公司老板、董事长在号召员工买入时,大多会提出“公司股票 投资价值已经凸显”等说法。

彼时,鉴于老板们如此积极的表态,其短期护盘效果表现不错,甚至在A股兴起了一阵“兜底”概念风潮,涉及此概念的上市公司股价一度备资金热捧。仍以安居宝为例,受兜底增持利好刺激,该公司股价在2017年6月5日下午直线拉升至涨停,2017年6月5日~6月8日累计上涨38.92%。

与之类似的还有,科陆电子股价自2017年6月6日后也走出了一段时间的上涨行情,此后三个月内,其股价从9元/股以下单边上涨至10.8元/股阶段新高;星徽精密股价自董事长兜底承诺发出后,三个交易日最高上涨17.35%;奋达科技股价自董事长发出增持倡议后,两个交易日里上涨13.78%。实际上,这有助于提升员工们增持的积极性,也推高了其买入成本。

从进展来看,上市公司老板们的兜底增持倡议,也在一定程度上得到了自家员工的响应。

2017年6月12日收盘后,安居宝公告披露,在约定时间内,合计21名员工响应了董事长的号召,累计增持公司股票26.56万股,增持均价为9.03元,增持总金额约239.88万元。根据科陆电子后续进展公告,截止倡议增持有效时间,共有120名员工累计净买入该公司股票113.31万股,成交均价约8.84元/股,成交总金额为1002.16万元。

但现实是残酷的,冲着“投资价值凸显”而来的员工们,却并未完全享受到相应的投资收益。整体来看,前述发出股票增持倡议的上市公司,其目前的股价较2017年中期大多有一定程度的下滑。

安居宝走势。png

2017年6月5日~7日,安居宝股票最低价为6.95元/股,最高价为9.38元/股,区间加权均价为8.85元/股;而截至2018年5月29日收盘,安居宝股价报收于5.45元/股,下跌幅度十分明显。

科陆电子走势。png

2017年6月6日至2017年6月12日,科陆电子最低股价为8.62元/股,最高价为9.31元/股,区间加权均价为9元/股;而截至2018年5月29日收盘,科陆电子股价报收于7.23元,呈现出冲高回落之势。

兜底增持现状。png

据证券时报·e公司记者统计,按照兜底增持期间加权平均股价计算,对比截至到2018年5月29日收盘价,上述参与自家公司兜底增持计划的员工,仅有青岛金王、国恩股份和吉艾科技目前股价高于员工的买入成本。

老板赔偿存前提条件

天下没有免费的午餐!在众多兜底增持计划中,老板们也是设定有相应前提条件的,且各家公司老板提出的要求也不完全一致。

(责任编辑:admin)
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